De acuerdo con el Decreto 466 de 2021, Artículo 7, el Talento Humano en salud tiene prioridad para recibir la vacuna en la segunda etapa. Sin embargo, esto no quiere decir que todo el personal de Seguridad y Salud en el Trabajo está priorizado. Entonces ¿Quiénes integran realmente este gremio? Aquí te lo contamos.
El Talento Humano en Salud son todas aquellas personas que se encuentran registradas en el ReTHUS (Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud).
Este sistema de información avala a los profesionales del área para ejercer sus funciones. Dependiendo de la profesión, el proceso de inscripción deberá realizarlo cada persona ante el respectivo colegio profesional o ante las Secretarías Distrital y de Salud.
Esto quiere decir que únicamente quienes ya habían obtenido la autorización para ejercer su profesión antes del nacimiento del ReTHUS (Ley 1164 de 2007), fueron inscritos automáticamente por las entidades correspondientes.
- Medicina
- Enfermería
- Bacteriología
- Fisioterapia
- Fonoaudiología
- Gerontología
- Odontología
- Optometría
- Nutrición
- Instrumentación quirúrgica
- Psicología
- Terapia ocupacional
- Terapia respiratoria
- Química farmacéutica
- Servicios farmacéuticos
- Administración en salud
- Citohistología
- Atención prehospitalaria
- Radioterapia, radiodiagnóstico y radiología
Plan de vacunación nacional
En primer lugar, con el Decreto 109 de 2021 Minsalud organizó las fases y etapas en las que se realizaría el proceso de vacunación, dando prioridad a quienes tienen mayor riesgo de contagio por su profesión o condición de salud y a quienes estadísticamente tienen una tasa de mortalidad más alta.
Ahora, a medida que avanzamos en la vacunación contra el Covid-19, el Plan nacional se ha actualizado 4 veces con los siguientes decretos:
En el primer decreto se modificó el artículo 24 del Decreto 109 que trata sobre el procedimiento que realizan las EPS, para el reconocimiento y el pago de los costos asociados al agendamiento y a la aplicación de la vacuna.
Lo que vino a continuación fue cambiar el artículo 7 del Decreto 109 para ampliar los grupos poblacionales que hacen parte de la etapa 2 (Talento Humano en Salud), la etapa 3 (personas entre 16 y 59 años con enfermedades cardiacas, trastornos mentales, síndrome de Down, desórdenes neurológicos y enfermedades cerebrovasculares)
Además de la etapa 4 (Talento Humano que atiende a los habitantes de calle, de las comisarías de familia y de atención de emergencias y desastres).
Por tercera vez se hizo una variación al artículo 7 del Decreto 466 de 2021 para incluir entre los vacunados en la tercera etapa a adultos y niños desde los 12 años con las siguientes comorbilidades: Artritis reumatoide, Lupus Eritematoso Sistémico, Espondilitis Anquilosante y Vasculitis.
Por último, como solución a las dificultades administrativas se modificaron los artículos 8, 15 y 16 del Decreto 109, así las personas con comorbilidades podrán ser vacunadas sin estar inscritas en el portal Mi Vacuna. Solo necesitan presentar su documento de identidad y un certificado médico.
¿A quiénes se aplicará la vacuna en la tercera etapa?
A la fecha, en Colombia se han vacunado 5.381.189 personas pertenecientes a la primera, segunda y tercera etapa de vacunación. En esta última se encuentran:
- Personas entre los 50 y los 59 años
- Adultos y niños con comorbilidades desde los 12 años
- Personal de la policía, fiscalía, unidad de búsqueda y migración
- Funcionarios públicos, de inteligencia y de la DIAN que realizan labores en campo
- Gestores sociales y la primera dama
- Deportistas y personal de gobierno que nos representan fuera del país
- Personas que viajen al extranjero por casos de atención de testigos
- Mujeres embarazadas en cualquier estado de gestación hasta 40 días después del parto
Aplicación de la vacuna en empresas
En Colombia estamos ad-portas de iniciar la vacunación de empresas privadas, lo que dará un impulso al país para lograr la inmunidad de rebaño y la descongestión en los Centros de Salud.
Los retos, tanto para las compañías que iniciaran el proceso como para las que no, son enormes y se resumen en saber qué porcentaje de la población interna está libre de contagio y puede volver al trabajo de manera segura.
Para todas ellas, Provacuna es la mejor opción. Este es el primer producto colombiano creado para el retorno seguro al trabajo.
Este módulo hace parte de nuestro software muraby con el que puedes monitorear el avance de la vacunación por cada trabajador y obtener una visión general con tableros de indicadores Power BI.
Además, Provacuna ofrece a gerentes y líderes de HSE los insights que necesitan para tomar decisiones acertadas y adecuadas a su situación.
- Encuesta para estudiar las posibilidades de contagios en tiempo real
- Clasificación de la población de la empresa según prioridad para recibir la vacuna
- Monitoreo del avance en la vacunación con evidencias digitales
- Reporte de efectos secundarios, tareas realizadas y expiradas, estado de salud, etc.
